Tuyển dụng

Bạn thân mến,

Là một tổ chức Tư vấn lấy uy tín và chất lượng làm nền tảng xây dựng thương hiệu, chúng tôi luôn chào đón các bạn có tài năng để khách hàng của mình luôn được hưởng những dịch vụ Tư vấn tốt nhất. Để đạt mục đích này, ngoài chế độ lương thỏa đáng, bạn sẽ tìm được một môi trường làm việc chuyên môn tốt nhất. Đến với chúng tôi bạn sẽ có nhiều cơ hội làm việc và học hỏi các chuyên gia có uy tín và kinh nghiệm đẳng cấp quốc tế.

Để được nhận vào làm việc trong công ty bạn sẽ phải vượt qua quá trình sát hạch và quản lý nhân sự chặt chẽ. Những tố chất mà chúng tôi muốn tìm kiếm ở một ứng viên bao gồm:

Khả năng quan sát thể hiện ở việc quan sát, lắng nghe, hiểu một vấn đề một cách nhanh chóng và tinh tế. Người có khả năng này thường hiểu nhanh, quan sát tinh tế, phát hiện được các tình tiết tuy nhỏ nhưng có thể có khả năng chi phối các vấn đề khác. Khả năng quan sát còn thể hiện ở bản tính sâu sát và thái độ quyết đóan đối với từng loại thông tin khác nhau. Người có tố chất này thường chỉ tin vào các thông tin tự anh ta đã thấy, đã quan sát được hoặc đã được anh ta tự kiểm tra bằng những cách riêng đáng tin cậy của mình.

Khả năng phân tích và đánh giá tốt thể hiện ở năng lực cân nhắc, so sánh các điều kiện, sự vật một các thấu đáo, đánh giá đúng điểm mạnh và yếu của một vấn đề để đưa ra một quyết định hợp lý và sáng suốt, khả năng xác định đúng điểm mấu chốt của vấn đề và khả năng tiên đóan cơ hội và rủi ro trong tương lai.

Khả năng phân tích và đánh giá còn thể hiện ở kỹ năng thu thập, tổ hợp thông tin và trình bày chúng một cách dễ nhìn, dễ thấy các điểm yếu và mạnh của một giải pháp, một ý kiến, một sự lựa chọn trong tổ hợp phức tạp các thông tin trái ngược nhau. Đây là một kỹ năng rất quan trọng của một chuyên gia tư vấn khi thường suyên phải cân nhắc những việc có nhiều khía cạnh phức tạp.

Người có khả năng trình bày tốt có khả năng diễn giải một vấn đề phức tạp cho người khác dễ hiểu ngay cả khi người đó có ít kiến thức về vấn đề được trình bày. Họ sẽ nhanh chóng xác định được những nội dung căn bản người nghe cần tiếp thu và xác định đúng phương pháp truyền đạt có hiệu quả nhất. Báo cáo họ viết thường mạch lạc, dễ hiểu, ngắn gọn mà súc tích, làm cho người đọc bị cuốn hút ngay từ cách đặt vấn đề cho đến các kết luận mà anh ta đưa ra. Người có khả năng truyền đạt thường có khả năng dùng từ đúng cách, hành văn mạch lạc, sử dụng tốt các phương tiện trình bày và sáng tạo trong các giải pháp truyền đạt thông tin. Mục tiêu của kỹ năng trình bày là đối tượng cần tiếp thu thông tin tốn ít thời gian và công sức nhất khi phải lĩnh hội một nội dung cần truyền đạt. Việc xác định đúng mức nội dung người khác cần biết luôn là một việc làm rất quan trọng.

Chúng ta tự hào về năng lực trí tuệ của người Việt nhưng chúng ta cũng phải xấu hổ vì nạn tri thức rỏm đang lan tràn khắp nơi. Nhiều người tự huênh hoang về học vị giáo sư, tiến sỹ, thạc sỹ, v,v nhưng kiến thức thật rất nghèo nàn, lạc hậu thậm chí sai lạc và phản khoa học. Kinh nghiệm rút ra từ nhiều sự cố công trình cho thấy nguyên nhân chính xuất phát chủ yếu từ chính những kiến thức sai lạc đã được phổ biến một cách tràn lan bởi một số giáo sư, tiến sỹ (GSTS) yếu kém. Tình trạng này bắt nguồn từ cơ chế quản lý khép kín của hệ thống giáo dục đại học với nguồn giáo viên chính là các học viên được giữ lại trường và thầy (thực chất là lớp học trò già) chỉ biết truyền cho lớp sinh viên kế cận những kiến thức đã tiếp thu từ thế hệ trước trong khi thiếu hẳn một cơ chế quản lý nội dung giảng dạy một cách có hiệu quả. Người thầy xa rời thực tiễn cuộc sống, được trả lương thấp lại không có động cơ tiếp cận nguồn tri thức hiện đại thì không thể mang đến cho lớp học trò kế cận nguồn tri thức tiên tiến được.

Người tri thức chân chính trong một môi trường như vậy phải tự mình kiểm chứng những điều đã học, tự mình trau dồi kiến thức chuyên môn, dấn thân vào thực tế, học hỏi lớp đàn anh để luôn nắm bắt kịp xu thế phát triển khoa học của thời đại.

Bạn thân mến, biểu tượng của chúng tôi là Chim bồ câu mang chìa khóa vàng. Tất cả nỗ lực của chúng tôi là mang lại hạnh phúc cho khách hàng bằng tri thức đột phá của chính mình. Chúng tôi hạnh phúc và tự hào được sống và làm việc không mệt mỏi cho mục tiêu này. Nếu bạn muốn đến với chúng tôi, bạn cũng phải như vậy.

Sẽ có một chương trình sàng lọc từng bước và phỏng vấn kỹ từng ứng viên trong quá trình tuyển chọn. Quá trình này nhằm 4 mục đích chính:

Quá trình phỏng vấn có thể kết thúc bằng việc ứng viên bị từ chối nhưng ngay cả như vậy nó vẫn sẽ bổ ích cho chính ứng viên để họ tự bồi dưỡng khả năng chuyên môn và năng lực của bản thân cần cho những lần phỏng vấn sau và cho cuộc đời hành nghề của họ.

Yêu cầu cụ thể được lập riêng cho từng chức danh. Xin hãy đọc kỹ yêu cầu và so sánh với năng lực của mình. Nếu thấy phù hợp, xin gửi hồ sơ theo mầu được cung cấp trong mục “Cần tuyền”.

⇒Chi tiết có thể tham khảo trên website: https://picon.asia

⇒Hồ sơ gửi qua Email: a@picon.asia